Oproepcontracten in de fysiotherapiepraktijk: wat geldt nu en wat verandert in 2028?
De regels voor oproepen, afzeggen, minimaal drie uur loon en vaste uren na twaalf maanden, plus de overgang naar bandbreedtecontracten in 2028.
Kennisbank
Negen inhoudelijke startpunten voor praktijkeigenaren, praktijkmanagers en HR-verantwoordelijken. Iedere publicatie vermeldt wanneer de primaire bronnen voor het laatst zijn gecontroleerd.
De regels voor oproepen, afzeggen, minimaal drie uur loon en vaste uren na twaalf maanden, plus de overgang naar bandbreedtecontracten in 2028.
Niet iedere opleiding valt onder dezelfde regels. Zo onderscheid je noodzakelijke scholing, registereisen en vrijwillige ontwikkeling zonder een onhoudbaar studiekostenbeding.
De concept-cao is geen geldende cao. Zo voorkom je dat een richtlijn, arbeidsovereenkomst en bindende arbeidsvoorwaarde door elkaar gaan lopen.
Een contracttitel bepaalt niet of iemand zelfstandig werkt. Deze analyse helpt praktijken de afspraken en dagelijkse uitvoering naast elkaar te leggen.
Een praktisch onboardingdossier dat wettelijke controles, sectornormen en interne afspraken zichtbaar uit elkaar houdt.
Een registratieoverzicht dat onderscheid maakt tussen wettelijke bevoegdheid, kwaliteitsnormen, specialisaties en interne bekwaamheidsafspraken.
Een werkbare RI&E omvat ook werkdruk, alleen werken, agressie, roosters en de inrichting van de praktijkorganisatie.
Zo organiseer je wettelijke re-integratie zorgvuldig, zonder de roosterdruk en patiëntcontinuïteit bij de zieke medewerker neer te leggen.
Een praktisch planningsmodel voor praktijken met meerdere locaties, behandelruimtes, specialisaties en contracturen.