Oproepcontracten in de fysiotherapiepraktijk: wat geldt nu en wat verandert in 2028?
De regels voor oproepen, afzeggen, minimaal drie uur loon en vaste uren na twaalf maanden, plus de overgang naar bandbreedtecontracten in 2028.
HR-kennis voor fysiotherapiepraktijken
Personeelsbeleid dat meebeweegt met de praktijk.
Feiten, regels en werkbare keuzes over arbeidsvoorwaarden, kwaliteit, bezetting en gezond werken. Voor praktijkeigenaren, praktijkmanagers en HR-verantwoordelijken.
9 publicatiesPrimaire bronnenBijgewerkt 16 aug 2026
PraktijkbeeldVier pijlers die samen de praktijk dragen
Heldere afspraken, aantoonbare kwaliteit, passende bezetting en gezond werk versterken elkaar.
- 01ArbeidsvoorwaardenHeldere afspraken zonder schijnzekerheid
- 02RegistratiesBIG, kwaliteit en vakontwikkeling apart gevolgd
- 03BezettingMensen, kamers en deskundigheid samen gepland
- 04Gezond werkRI&E, herstelruimte en verzuim zorgvuldig ingericht
Actueel
Arbeidsvoorwaarden
Oproepcontracten veranderen per 1 januari 2028
De huidige regels over oproepen, afzeggen en vaste uren blijven voorlopig gelden. Bereid bestaande afspraken wel tijdig voor op het toekomstige bandbreedtecontract.
Nieuwe publicaties
Van officiële bron naar werkbare praktijkkeuze
Een fysiotherapeut aannemen: BIG, vergewisplicht en kwaliteitsregistratie in één onboarding
Een praktisch onboardingdossier dat wettelijke controles, sectornormen en interne afspraken zichtbaar uit elkaar houdt.
RI&E in de fysiotherapiepraktijk: kijk verder dan behandeltechniek en tilbelasting
Een werkbare RI&E omvat ook werkdruk, alleen werken, agressie, roosters en de inrichting van de praktijkorganisatie.
Capaciteitsplanning in de fysiotherapie: plan mensen, kamers en kwalificaties samen
Een praktisch planningsmodel voor praktijken met meerdere locaties, behandelruimtes, specialisaties en contracturen.
Vier dossiers
Een praktijk is pas sterk als de onderdelen samen kloppen.
Elk dossier combineert actuele regels met de organisatorische keuzes die een praktijk zelf moet maken.
01
Arbeidsvoorwaarden
Cao-status, beloning, contractafspraken en de keuze tussen loondienst en zelfstandig werken.
02Instroom & kwaliteit
Zorgvuldige onboarding, vergewisplicht, BIG-registratie en professionele ontwikkeling.
03Gezond werken
RI&E, werkdruk, fysieke belasting, verzuim en duurzame inzetbaarheid in kleine teams.
04Planning & continuïteit
Werkbare bezetting op basis van mensen, ruimtes, specialisaties en afwezigheid.
Geen generiek antwoord
We laten zien waar het bewijs eindigt en de keuze begint.
Een wettelijke verplichting is iets anders dan een sectornorm. Een officiële bron is iets anders dan onze uitleg. Daarom krijgt elk inhoudsblok een herkenbare status.
Lees onze volledige werkwijzeBronfeitWat een primaire bron aantoonbaar vermeldt
NormEen wet, regel of formele verplichting
DuidingOnze afgebakende uitleg van de gevolgen
PraktijkkeuzeEen afweging die de organisatie zelf maakt
Waarom dit platform bestaat
“Een kleine praktijk heeft zelden behoefte aan méér informatie. Wel aan duidelijkheid over wat vaststaat, wat aandacht vraagt en welke keuze bij het team past.”