No-show in de fysiotherapie: scheid agenda en rekening
Een patiënt verschijnt niet op de fysiotherapieafspraak. Controleer de agenda en vooraf verstrekte tariefinformatie voordat het team een afzonderlijke rekening maakt.
HR-kennis voor fysiotherapiepraktijken
Personeelsbeleid dat meebeweegt met de praktijk.
Feiten, regels en werkbare keuzes over arbeidsvoorwaarden, kwaliteit, bezetting en gezond werken. Voor praktijkeigenaren, praktijkmanagers en HR-verantwoordelijken.
24 publicatiesPrimaire bronnenBijgewerkt 7 oktober 2026
PraktijkbeeldVier pijlers die samen de praktijk dragen
Heldere afspraken, aantoonbare kwaliteit, passende bezetting en gezond werk versterken elkaar.
- 01ArbeidsvoorwaardenHeldere afspraken zonder schijnzekerheid
- 02RegistratiesBIG, kwaliteit en vakontwikkeling apart gevolgd
- 03BezettingMensen, kamers en deskundigheid samen gepland
- 04Gezond werkRI&E, herstelruimte en verzuim zorgvuldig ingericht
Actueel
Nieuwste publicatie
No-show in de fysiotherapie: scheid agenda en rekening
Een patiënt verschijnt niet op de fysiotherapieafspraak. Controleer de agenda en vooraf verstrekte tariefinformatie voordat het team een afzonderlijke rekening maakt.
Nieuwe publicaties
Van officiële bron naar werkbare praktijkkeuze
Dry needling: borg informatie en toestemming
Borg bij dry needling de informatie, begripcontrole en expliciete toestemming vóór behandeling. Maak de overdracht tussen balie en fysiotherapeut controleerbaar.
Open behandelruimte: organiseer privacy vóór intake, behandeling en verslaglegging
Vertaal het beroepsgeheim in een open fysiotherapieruimte naar werkbare zones, gespreksmomenten, schermgebruik en een directe uitwijkroute voor gevoelige informatie.
Nieuw kwaliteitskader fysiotherapie: reserveer tijd om samen te leren en verbeteren
Het kwaliteitskader staat in het register, maar niet iedere uitvoeringsstap is al uitgewerkt. Organiseer nu eigenaarschap, leertijd, verbeteracties en bewijs zonder vooruit te lopen op open normen.
Vier dossiers
Een praktijk is pas sterk als de onderdelen samen kloppen.
Elk dossier combineert actuele regels met de organisatorische keuzes die een praktijk zelf moet maken.
01
Arbeidsvoorwaarden
Cao-status, beloning, contractafspraken en de keuze tussen loondienst en zelfstandig werken.
02Instroom & kwaliteit
Zorgvuldige onboarding, vergewisplicht, BIG-registratie en professionele ontwikkeling.
03Gezond werken
RI&E, werkdruk, fysieke belasting, verzuim en duurzame inzetbaarheid in kleine teams.
04Planning & continuïteit
Werkbare bezetting op basis van mensen, ruimtes, specialisaties en afwezigheid.
Geen generiek antwoord
We laten zien waar het bewijs eindigt en de keuze begint.
Een wettelijke verplichting is iets anders dan een sectornorm. Een officiële bron is iets anders dan onze uitleg. Daarom krijgt elk inhoudsblok een herkenbare status.
Lees onze volledige werkwijzeBronfeitWat een primaire bron aantoonbaar vermeldt
NormEen wet, regel of formele verplichting
DuidingOnze afgebakende uitleg van de gevolgen
PraktijkkeuzeEen afweging die de organisatie zelf maakt
Waarom dit platform bestaat
“Een kleine praktijk heeft zelden behoefte aan méér informatie. Wel aan duidelijkheid over wat vaststaat, wat aandacht vraagt en welke keuze bij het team past.”