BIG, IRF en KFIR zijn niet hetzelfde: zo bewaak je registraties zonder schijnzekerheid

BIG beschermt de beroepstitel

De Wet BIG beschermt patiënten tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen. Fysiotherapeut is een artikel 3-beroep met een beschermde beroepstitel en tuchtrecht. Een zorgverlener moet iedere vijf jaar herregistratie aanvragen en voldoende werkervaring of scholing aantonen.

De actuele openbare registratie is leidend. Een kopie van een oude beschikking of een BIG-nummer in een cv bewijst niet dat de registratie vandaag nog geldig is.

IRF en KFIR maken kwaliteitsontwikkeling zichtbaar

Binnen het Kwaliteitshuis Fysiotherapie bestaan individuele kwaliteitsregistraties. Het KNGF gebruikt sinds 2026 de benamingen IRF en KFIR in zijn actuele communicatie. Deze registraties maken zichtbaar dat een fysiotherapeut werkt aan professionele ontwikkeling en aan de geldende kwaliteitsnormen voldoet.

Deelregisters kunnen relevant zijn voor specifieke patiëntgroepen, specialisaties of contractafspraken. Welke registratie nodig is, hangt daarom af van de werkzaamheden en de afspraken waaronder de praktijk zorg levert.

Bewaak vier verschillende lagen

Een robuust overzicht maakt onderscheid tussen wettelijke registratie, kwaliteitsregistratie, functiegebonden specialisatie en eigen bekwaamheidsafspraken. Zet die lagen niet in één kolom. Ze hebben andere bronnen, termijnen en gevolgen.

Koppel aan iedere controle een bron, controledatum, volgende actiedatum en verantwoordelijke. Gebruik een waarschuwing als aanleiding voor menselijke controle, niet als automatisch oordeel dat iemand wel of niet inzetbaar is.

• BIG: wettelijke beroepsregistratie en openbare maatregelen
• IRF of KFIR: kwaliteitsregistratie en professionele ontwikkeling
• deelregister of netwerk: specifieke deskundigheid of contractvoorwaarde
• praktijkafspraak: lokale protocollen, inwerken en aantoonbare bekwaamheid

Maak leren onderdeel van de personeelsplanning

Registratiebewaking is niet alleen administratie. Scholing, intervisie en herregistratie vragen tijd en budget. Neem die ruimte op in de jaarplanning voordat een deadline een bezettingsprobleem wordt.

Bespreek bij iedere ontwikkelafspraak welk organisatiedoel en welke professionele behoefte ermee worden ondersteund. Zo wordt scholing een gezamenlijke keuze in plaats van alleen een puntenverplichting.