Geen geldende cao in de vrijgevestigde fysiotherapie: wat moet je zelf vastleggen?

De cao-status in augustus 2026

Het KNGF meldt dat werkgeversvereniging WVF en werknemersvereniging FDV in 2023 een principeakkoord sloten voor een cao in de eerstelijn. Die cao is op dit moment niet geldend. Ook de salaristabel voor 2026 die is gebaseerd op de concept-cao wordt door het KNGF uitdrukkelijk als richtlijn beschreven.

Dat is een wezenlijk onderscheid. Een concept, model of richtlijn kan helpen bij het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek, maar is niet hetzelfde als een cao die op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.

Controleer eerst de werkingssfeer

Niet iedere fysiotherapeut werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden. Wie in dienst is van een ziekenhuis, verpleeghuis, gezondheidscentrum of andere instelling kan onder een cao vallen die bij die werkgever hoort. De functie alleen bepaalt dat niet.

Leg daarom per arbeidsrelatie vast welke cao, wettelijke regels, individuele afspraken en interne regelingen van toepassing zijn. Vermijd formuleringen die suggereren dat de concept-cao bindend is wanneer dat niet zo is.

Zonder cao wordt samenhang belangrijker

Als er geen geldende cao is, moeten werkgever en medewerker meer onderwerpen rechtstreeks regelen. Een losse afspraak over het maandsalaris is dan niet voldoende om verwachtingen over scholing, reistijd, overwerk, roosters of pensioen helder te maken.

De grootste risico's zitten vaak niet in één onjuiste afspraak, maar in verschillen tussen het contract, de feitelijke werkwijze en wat medewerkers onderling denken dat gebruikelijk is. Een compacte arbeidsvoorwaardenmatrix maakt zulke verschillen zichtbaar.

• salaris, arbeidsduur en momenten van salarisherziening
• vakantie, bijzonder verlof en feestdagen
• scholing, registraties, studietijd en terugbetalingsafspraken
• reiskosten, dienstreizen en werken op meerdere locaties
• overwerk, roosterwijzigingen en het afhandelen van uitval
• pensioen, verzekeringen en overige collectieve regelingen

Gebruik de concept-cao als referentie, niet als etiket

Een praktijk kan er bewust voor kiezen onderdelen uit de concept-cao of een salaristabel als referentie te gebruiken. Benoem dan precies welk onderdeel wordt gevolgd en hoe toekomstige wijzigingen worden behandeld.

Dat is transparanter dan in een vacature alleen te schrijven dat arbeidsvoorwaarden 'conform cao' zijn. Zolang geen geldende cao van toepassing is, kan zo'n formulering meer zekerheid suggereren dan er juridisch bestaat.